Unternehmens- und Organisationsentwicklung bei der haug & partner unternehmensgruppe

Organisationen sind wie Menschen. Sie entwickeln und verändern sich laufend und es macht Sinn, immer wieder bewusst den Blick auf diese Entwicklungen zu werfen und diese zu beeinflussen. Für die haug & partner unternehmensgruppe obliegt es nun Organisationsberaterin und Supervisorin Sinaida Rohlik als Leiterin der Unternehmens- und Organisationsentwicklung diesen Prozess zu steuern. Durch Analysen, Impulse, Projekte und den Austausch innerhalb der ganzen Unternehmensgruppe werden mit diesem neuen Tätigkeitsbereich ganz gezielt Kompetenzen der Organisation nachhaltig gestärkt, andere Aspekte optimiert und mancher noch offene Raum nach und nach gefüllt.

Zu den Themen der Unternehmens- und Organisations­entwicklung gehören die Unternehmenskultur, Unternehmensziele und Unternehmenswerte; Diversity Management; Kommunikationskultur, Informationskultur; Führungskräfteentwicklung, Führungskompetenz und -haltung; Personal- und Teamentwicklung, Fortbildungsangebote; Angebotsentwicklung; Kompetenz- und Prozessgestaltung zwischen Unternehmensgruppe und den einzelnen Firmen sowie der Bereich Außenwirkung und Öffentlichkeitsarbeit.

Diese abstrakten Themen aus der „Zentrale“ in die ganze Organisation und an die Basis zu bringen wird eine spannende Aufgabe. Ziel ist es diese Themen konkret werden zu lassen im Sinne von klaren Fragen, Aspekten, Verbesserungen oder Vorhaben über die dann alle Kooperationspartner*innen und Mitarbeitenden auf allen Ebenen ins Gespräch kommen und mitgestalten.

Eine gemeinsame Reise beginnt.

 

[contact-form-7 404 "Not Found"]